未刑满人员一般不可以被正式录用并由用人单位直接发工资，但存在特殊情形。以下从不同角度进行分析：
- 从一般劳动用工角度
- 根据我国相关法律法规，用人单位招用劳动者时，劳动者需要具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。未刑满人员，尤其是正在服刑的罪犯，其人身自由受到限制，大部分情况下无法正常履行劳动合同中约定的劳动义务，也不符合一般劳动用工的主体资格要求。
- 例如，一个正在监狱服刑的罪犯，由于被限制在监狱内，无法到用人单位指定的场所按照正常的工作时间和工作要求进行劳动，所以用人单位不能按照正常的劳动用工关系录用他并直接发放工资。
- 从监狱企业等特殊用工角度
- 在监狱企业中，存在一种特殊的用工形式。监狱组织罪犯进行生产劳动，监狱企业会根据罪犯的劳动表现给予一定的报酬，但这与普通用人单位录用劳动者发工资有本质区别。
- 这种报酬是基于罪犯在监狱内的改造和劳动表现，是为了激励罪犯积极改造，并且报酬的发放和管理都受到监狱的严格监管，不属于普通民事劳动用工关系中的工资发放。
- 从社区矫正等非监禁刑罚执行期间角度
- 对于被判处管制、宣告缓刑、假释和暂予监外执行的罪犯，即处于社区矫正期间的人员，他们有一定的自由活动范围和时间。如果他们与用人单位建立了合法的劳动关系，用人单位是可以录用他们并发放工资的。
- 不过，这种情况下用人单位需要了解社区矫正人员的特殊情况，遵守相关法律法规和政策要求，例如要配合社区矫正机构的管理工作等。同时，社区矫正人员在劳动过程中也需要遵守用人单位的规章制度和社区矫正的相关规定。