当公司倒闭时，作为小时工（或劳务工），您同样享有获得相应赔偿的权益。以下是对公司倒闭时小时工赔偿问题的详细解析，希望能帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、工资和社保费用
工资支付：
- 公司倒闭前拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，都必须足额支付给您。
社保费用清偿：
- 公司应为您缴纳的社保费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，属于优先清偿范畴。
- 如果公司未依法为您缴纳社保费用，您有权要求补缴或得到相应补偿。
三、其他福利待遇
- 您还有权享受与解除或终止劳动合同前相同的其他福利待遇，比如未休年休假工资等。
四、赔偿流程与法律途径
企业破产清算：
- 当公司进入破产清算程序时，清算组应将您的赔偿问题纳入破产清算范围，确保您的权益得到保障。
法律途径：
- 如果公司未按照法律规定进行赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、您应采取的措施
关注公司动态：
- 密切关注公司倒闭清算的进程，及时了解相关信息，以便在第一时间采取行动。
保留证据：
- 收集并保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与相关方协商：
- 主动与公司、清算组或管理人沟通协商赔偿事宜，表达自己的诉求和期望。
及时维权：
- 在法定时效内（一般为一年）申请仲裁或提起诉讼，必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
举例说明
假设您在公司工作了2年零8个月，平均月薪为4000元。根据经济补偿金的计算标准，您应得的经济补偿为3个月（2年按2个月计算，8个月按1个月计算）的工资，即3 * 4000 = 12000元。同时，公司还需支付您倒闭前拖欠的工资和社保费用等。
综上所述，公司倒闭时小时工的赔偿问题涉及多个方面，您应充分了解自己的合法权益，并积极通过法律途径维护自身权益。希望以上解析能对您有所帮助。