面对工作单位被催收骚扰且没有证据的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 尝试收集证据：

   • 录音录像：如果催收人员再次来电或来访，尽量在合法的前提下进行录音或录像，记录下催收的时间、地点、方式以及具体内容。
   • 书面记录：详细记录每次催收的情况，包括催收人员的姓名（如果可能）、联系方式、催收时间、地点、方式以及催收的具体内容。这些书面记录虽然不如录音录像直接，但在一定程度上也能作为辅助证据。
   • 证人证言：如果有同事或在场的其他人目睹了催收过程，可以请他们提供证人证言，证明催收行为的存在。

2. 与工作单位沟通：

   • 向单位反映：将催收骚扰的情况及时告知你的工作单位，特别是人力资源部门或法务部门，让他们了解这一情况，并寻求他们的帮助和支持。
   • 共同应对：与单位一起制定应对策略，比如通过单位官方渠道向催收方发出正式函件，要求其停止骚扰行为，并保留好相关证据以备后续维权。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：如果催收行为严重影响了你的工作和生活，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 公安机关：如果催收行为涉及威胁、恐吓、侮辱等违法行为，你可以直接向公安机关报案，要求他们依法处理。

4. 法律途径维权：

   • 咨询律师：在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的维权途径。
   • 提起诉讼：如果催收行为给你造成了实际损失，比如精神损害、名誉损害等，你可以考虑向法院提起诉讼，要求催收方承担相应的法律责任。

5. 预防措施：

   • 保护个人信息：加强个人信息的保护意识，避免将个人信息泄露给不必要的人或机构，减少被催收骚扰的风险。
   • 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于催收行为的规定等，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

在应对催收骚扰的过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为催收方的威胁或恐吓而做出冲动的决定或行为。同时，也要积极寻求帮助和支持，包括向单位、相关部门或专业律师咨询等。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。