工伤认定书仅写明受伤未提及骨折，一般不影响后续鉴定，但可能增加举证难度，需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 工伤认定书的核心作用
   工伤认定书是劳动保障部门对“是否构成工伤”的行政确认文件，其核心功能是确定伤害是否符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”的认定标准。骨折与否属于医学诊断范畴，并非工伤认定的直接依据。即使认定书未明确写明骨折，只要符合工伤构成要件，仍可启动后续程序。

2. 后续鉴定（劳动能力鉴定）的依据
   劳动能力鉴定需以完整的医疗资料为基础，包括病历、诊断证明、影像学检查（如X光、CT）等。若工伤认定书未提及骨折，但医疗机构出具的原始资料（如出院记录、检查报告）中明确记载骨折情况，鉴定委员会仍会依据实际伤情评定伤残等级。关键在于医疗证据的充分性，而非工伤认定书的文字表述。

3. 潜在风险与应对建议

   • 风险点：若工伤认定书与医疗资料存在矛盾（如认定书仅写“软组织损伤”，但医疗记录显示骨折），可能引发用人单位或社保部门对伤情真实性的质疑，导致鉴定程序受阻。
     
   • 应对措施：
     
     1. 补充医疗证据：立即收集所有涉及骨折的医疗文件（如诊断书、检查报告、手术记录），确保证据链完整；
        
     2. 申请认定书修正：若工伤认定书存在遗漏或错误，可向作出认定的劳动保障部门申请复议或补充说明；
        
     3. 委托专业鉴定：在劳动能力鉴定前，可先行通过司法鉴定机构明确骨折与工伤的因果关系，增强证据效力。

4. 实务中的常见处理方式
   在司法实践中，鉴定委员会通常会以实际伤情为准，而非完全依赖工伤认定书的表述。例如，若劳动者在工伤后持续治疗并确诊骨折，即使认定书未记载，鉴定机构仍会结合医疗记录和现场查体综合评定伤残等级。但需注意：若用人单位对伤情提出异议，劳动者可能需承担初步举证责任。

总结建议：

• 优先确保医疗资料的完整性和准确性，这是后续鉴定的核心依据；
  
• 若工伤认定书存在遗漏，及时通过行政程序补充或修正；
  
• 遇到复杂情况（如用人单位质疑伤情），可携带所有材料与我进一步沟通，我将协助梳理证据链并制定应对策略。