关于您提出的“离职申请用不用找老板签字”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，劳动者在履行了提前三十日书面通知的义务后，无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。这一规定保障了劳动者单方辞职的权利，同时也为用人单位设置了一定的预告期，以便其寻找替代的人力资源，避免工作无法交接而影响正常用工秩序。

然而，在实际操作中，很多公司可能会要求员工在提交离职申请时，需要经过直接上级或老板的签字确认。这主要是出于公司内部管理流程的考虑，比如确认员工已经完成了工作交接、没有未结清的财务事项等。但这种要求并不是法律上的强制规定，而是公司内部的规章制度。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅公司规章制度：首先，您可以查阅一下公司的员工手册或相关规章制度，看看是否有关于离职申请的具体流程和要求。如果公司有明确规定需要老板签字，那么您可能需要按照公司流程来操作。

2. 与直接上级沟通：即使公司没有明确规定需要老板签字，您也可以先与直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并询问是否需要老板的签字确认。这有助于您更好地了解公司内部的离职流程，并避免不必要的误解或延误。

3. 提交书面离职申请：无论公司是否要求老板签字，您都应该按照法律规定提前三十日以书面形式向公司提交离职申请。在申请中，您可以明确说明离职的原因、离职日期以及工作交接的安排等。

4. 办理离职手续：在离职申请得到批准（如果公司有此要求）或通知期满后，您应该按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保转移等。

总结来说，虽然法律上并没有明确规定离职申请必须找老板签字，但公司可能会出于内部管理流程的考虑而要求员工这样做。因此，我建议您先查阅公司规章制度、与直接上级沟通，并按照法律规定和公司要求来操作离职申请和离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助！