明确结论：上班签了合同但公司没给劳动者，合同依然算是签了的，且对双方都具有法律约束力。不过，公司未将劳动合同文本交付给劳动者的行为是违法的，劳动者有权采取措施维护自己的权益。
详细分析：
合同的生效条件：
- 劳动合同的生效并不依赖于劳动者是否实际拿到合同文本。只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上完成了签字或者盖章的法定程序，合同就立即产生法律效力。这意味着，即使公司没有将合同文本交给劳动者，合同依然对双方具有约束力。
用人单位的义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，那么这种行为是违法的。劳动行政部门有权责令其改正，并且，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
劳动者的权益保护：
- 面对公司未提供劳动合同文本的情况，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本。这是最直接、最有效的解决方式。
- 如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并帮助劳动者维护其合法权益。在投诉时，劳动者应提供尽可能多的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
建议与行动：
- 保留证据：劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 及时沟通：在发现公司未提供劳动合同文本后，劳动者应尽快与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。通过沟通，往往可以更快地解决问题。
- 依法维权：如果公司拒绝提供劳动合同文本或拒绝改正违法行为，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
即使公司未将签订的劳动合同文本交给劳动者，该合同仍然有效，且对双方都有约束力。然而，公司有义务向劳动者提供劳动合同文本，如未履行此义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。在实际操作中，建议劳动者在签订合同时就确保自己能够获得一份合同文本，以便在需要时查阅和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。