新老板要求查看以前的工资流水，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
从隐私权角度：
- 工资流水属于个人隐私信息，受到法律保护。新老板无权直接要求查看你以前的工资流水，除非你自愿提供或法律另有规定。
- 如果新老板通过不正当手段获取你的工资流水，如窃取、骗取等，则可能构成侵犯隐私权，你可以依法维权。
从劳动合同或公司规章制度角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了新员工需提供以前的工资流水作为入职条件或背景调查的一部分，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么新老板的要求可能具有一定的合法性。
- 但即便如此，公司也应确保这一要求的合理性，并尊重员工的隐私权，不得滥用或泄露员工的个人信息。
从实际用途角度：
- 如果新老板要求查看工资流水是为了核实你的工作经历、薪资水平或进行背景调查，且这一行为与你的入职或工作相关，且在你同意的情况下进行，那么这一行为可能具有一定的合理性。
- 但如果新老板要求查看工资流水并无合理用途，或用于其他不正当目的，如歧视、敲诈等，则可能构成违法行为。
法律建议
了解公司规定：
- 在入职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于员工个人信息的收集、使用和保护规定。
保护个人隐私：
- 如果新老板要求查看工资流水，你可以询问其具体用途和必要性，并考虑是否愿意提供。如果你不愿意提供，可以明确拒绝，并告知新老板这一行为可能侵犯你的隐私权。
依法维权：
- 如果新老板通过不正当手段获取你的工资流水，或滥用、泄露你的个人信息，你可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果新老板的行为构成侵犯隐私权，你可能有权要求新老板停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果新老板的行为违反了劳动合同或公司规章制度，你可能有权要求公司承担相应的违约责任或赔偿责任。
总结来说，新老板要求查看以前的工资流水并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果你对新老板的要求有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。