产假提前上班后，哺乳假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若提前上班未影响哺乳假权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工生育后享有每天1小时哺乳假（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），直至婴儿满1周岁。若您提前结束产假返岗，但未与单位协商放弃哺乳假，则仍可每日享受1小时哺乳时间。例如：您产假原为158天，但120天时返岗，剩余38天产假虽未休，但哺乳假仍可自返岗日起持续至婴儿满1周岁。

2. 若提前上班时与单位协商调整权益
   若您与单位协商一致，提前返岗并放弃剩余产假（如将未休产假折算为工资或调休），此时需明确约定哺乳假是否保留。若协议中未明确排除哺乳假，则您仍有权主张；若协议明确放弃哺乳假，则可能无法再享受。例如：您与单位签订书面协议，约定提前返岗后不再享受剩余产假及哺乳假，则需按协议执行。

3. 地方性规定的补充权益
   部分地区（如广东、上海）对哺乳假有更详细规定。例如：

   • 广东：女职工产假期满后确有困难，可申请不超过6个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的80%发放；
     
   • 上海：女职工生育后确有困难，可申请6个半月哺乳假，工资按本人工资的80%发放。
     若您所在地区有此类规定，且符合条件，可向单位申请延长哺乳假。

建议行动：

• 查阅劳动合同及单位规章制度，确认是否有关于提前返岗后哺乳假的特殊约定；
  
• 与单位协商，明确剩余产假及哺乳假的处理方式，建议签订书面协议；
  
• 保留证据（如返岗通知、协商记录），若发生纠纷可作为维权依据。
  

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