针对你提出的问题“做临时工老板问发我的工资有没有少我应该怎么回答”，我的建议如下：

1. 核实工资数额：

   • 在回答老板之前，你首先需要核实自己应得的工资数额。这包括了解你的工作时长、工作性质以及约定的工资标准。如果你有工作记录或者与老板之间的书面协议，那么这些都可以作为你核实工资数额的依据。
   • 如果你不确定自己的工资是否准确，可以回顾一下自己的工作记录，或者与同事交流一下，看看他们的工资情况是否与你相似。

2. 诚实回答：

   • 如果你核实后发现工资没有少发，那么你可以诚实地告诉老板：“老板，我核对了一下，我的工资没有少发，谢谢您的关心。”
   • 如果你发现工资确实少发了，那么你也应该诚实地告诉老板：“老板，我核对了一下，我发现我的工资少了XX元，可能是哪里出错了，您能帮我查一下吗？”这样的回答既表达了你的发现，又体现了你的礼貌和合作态度。

3. 保留证据：

   • 在与老板沟通的过程中，如果你提到工资少发的问题，最好能提供一些证据来支持你的说法。比如，你可以保存好工作记录、工资条或者与老板之间的聊天记录等。
   • 这些证据不仅可以帮助你证明自己的工资确实少发了，还可以在后续的处理过程中起到关键作用。

4. 了解法律权益：

   • 作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果老板确实少发了你的工资，你有权要求老板补发。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 寻求帮助：

   • 如果你与老板在工资问题上无法达成一致，或者老板拒绝补发你的工资，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的律师（比如我，刘昶律师，专注于房产纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，当老板问你工资有没有少时，你应该先核实自己的工资数额，然后诚实地回答老板。如果发现工资确实少发了，要保留好证据，并了解自己的法律权益。如果与老板无法达成一致，可以考虑寻求法律帮助。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。