假期值班是否会有加班费用，需根据具体情况判断，但通常情况下，若值班构成加班，则用人单位应支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日加班的强制性补偿标准。然而，关键在于如何界定“值班”与“加班”。

• 加班：通常指劳动者在正常工作时间之外，因生产经营需要，继续从事本职工作或与本职工作相关的其他工作。
• 值班：则指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，如安全保卫、应急响应等，不直接创造生产价值。

二、不同情形下的加班费支付规则

1. 实际从事本职工作的值班：

   • 若值班内容与正常工作无实质差异，如医院医生节假日接诊、消防员出警等，应视为加班，并支付300%的工资报酬。

2. 仅提供基础服务的值班：

   • 如门卫登记访客、仓库管理员定时巡查等低强度工作，其性质更倾向于值班而非加班。对于这种情况，用人单位可以与劳动者协商采用调休或支付低于300%的补贴，但需符合当地最低工资标准及集体合同约定。

3. 特殊行业例外情况：

   • 在电力抢修、铁路调度等需24小时待命的岗位，值班可能通过轮班制来平衡工时。但超出法定工时的部分，仍需按加班计算并支付相应报酬。

三、加班费计算标准与示例

• 法定节假日加班费：

  • 计算公式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。
  • 示例：若劳动者月工资为5000元，春节期间（农历正月初一、初二、初三）加班，则每日加班费为5000÷21.75×300%≈689.66元。

• 休息日加班费：

  • 对于除夕、正月初四至初六等调休日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%作为加班工资。
  • 计算公式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。
  • 示例：若劳动者月工资为5000元，除夕加班且未安排补休，则当日加班费为5000÷21.75×200%≈459.77元。

四、争议解决途径与建议

• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
• 在此过程中，劳动者需保留好考勤记录、值班表、通讯记录等证据材料，以支持自己的主张。
• 同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定值班与加班的区分标准及报酬支付方式，以减少后续争议。

总结来说，假期值班是否会有加班费用，需根据值班内容、工作安排及报酬支付情况综合判断。若值班构成加班，则用人单位应依法支付加班费。劳动者在遇到相关问题时，应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。