结论前置：在劳动仲裁中，如果错误地将劳务关系当作劳动关系来申请仲裁，通常不会直接导致申请人被处罚，但可能会面临仲裁申请被驳回、需要承担一定的诉讼成本等后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用对象
劳动仲裁主要适用于劳动关系中的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业培训、劳动纪律、劳动定额管理、经济补偿或赔偿金等争议。这些争议均基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系而产生。
二、劳务关系与劳动关系的区别
- 主体不同：劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方是用人单位。而劳务关系的主体则更为灵活，可以是两个自然人之间，也可以是自然人与法人之间，甚至可以是两个法人之间。
- 关系性质不同：劳动关系具有从属性，劳动者需要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，完成用人单位分配的工作任务。而劳务关系则更注重平等性和独立性，双方之间不存在管理与被管理的关系。
3 法律适用不同：劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
三、错误申请劳动仲裁的后果
- 仲裁申请被驳回：如果申请人错误地将劳务关系当作劳动关系来申请仲裁，仲裁机构在审查后发现双方之间并不存在劳动关系，那么仲裁申请很可能会被驳回。
- 诉讼成本增加：申请人需要承担因错误申请而产生的仲裁费用、律师费用等诉讼成本。这些成本对于申请人来说可能是一笔不小的开支。
- 信誉影响：虽然错误申请劳动仲裁不会直接导致申请人受到法律处罚，但可能会对申请人的信誉产生一定影响。特别是在一些需要信用记录的场合，如贷款、求职等，这种影响可能会更为明显。
四、建议与提醒
- 明确关系性质：在申请劳动仲裁前，申请人应首先明确自己与对方之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参考类似案例等方式来实现。
- 准备充分证据：如果申请人认为自己与对方之间存在劳动关系，并准备申请劳动仲裁，那么应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 寻求专业帮助：如果申请人对劳动关系和劳务关系的区分存在疑问，或者对劳动仲裁的流程和要求不熟悉，那么可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助申请人更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。