针对您提出的“工作满15年且离退休不足5年被单位辞退如何赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、用人单位不得随意解除合同的情况

根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形（依据《劳动合同法》第三十九条），否则用人单位不得解除与这类劳动者的合同。

二、违法解除合同的赔偿责任

若用人单位违法解除与这类劳动者的合同，即没有法定理由擅自解除，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿的二倍。
   • 但基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年，即最高赔偿年限为12年。

三、实例说明

假设某劳动者在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除其合同，则：

• 经济补偿应为：16年 × 8000元/年 = 128000元（但实际计算时，若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，此处为简化说明）。
• 赔偿金则为经济补偿的二倍：2 × 128000元 = 256000元。但由于赔偿年限最高不超过12年，若按最高年限计算且月工资未超过三倍标准，则赔偿金最高为：12年 × 8000元/年 × 2 = 192000元（实际需根据具体情况调整）。

四、维权途径

若您遭遇此类情况，可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先与用人单位协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 投诉与仲裁：协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、特别提醒

在维权过程中，请务必收集并保存好相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

综上所述，对于工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，若遭遇用人单位违法解除合同，应明确自身权益，依法要求赔偿，并可通过多种途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。