针对您提出的“职工旷工解除劳工合同是否可以办理失业”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
职工因旷工被解除劳动合同后，能否办理失业并领取失业保险金，主要取决于解除劳动合同的合法性以及是否满足领取失业保险金的法定条件。若用人单位解除劳动合同的程序合法，且有充分证据证明劳动者存在严重旷工行为，那么这通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此可能无法领取失业保险金。反之，如果解除劳动合同的程序存在违法之处，或者劳动者旷工行为未达到严重程度，且满足其他领取条件，则可以尝试申请领取。
二、领取失业保险金的法定条件
根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
缴费义务：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的前提条件，确保双方都已履行缴费义务。
非自愿失业：非因本人意愿中断就业。对于旷工被解除劳动合同的情况，这一条件的判断尤为关键。如果用人单位解除劳动合同的程序合法，且有充分证据证明劳动者存在严重旷工行为，那么这通常不被视为非因本人意愿中断就业。但如果解除劳动合同的程序存在违法之处，或者劳动者旷工行为未达到严重程度，且用人单位无法提供充分证据，那么可能被视为非因本人意愿中断就业。
失业登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。劳动者在失业后需及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿。
三、实际操作中的注意事项
准备材料：如果您符合领取失业保险金的条件，需要准备相关材料，包括身份证、失业登记证、解除劳动合同证明等。这些材料是申请失业保险金的必要依据，需确保真实有效。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险经办机构或指定的服务机构。您可以通过线上或线下的方式提交申请，具体流程可咨询当地机构。
关注领取期限：失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算，具体领取期限根据劳动者失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间来确定。一般来说，失业保险金最长可以领取24个月，但具体期限可能因地区和政策的不同而有所差异。
四、建议与总结
由于具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您在实际操作前咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确的信息和指导。同时，您也需要仔细核查解除劳动合同的合法性以及是否满足领取失业保险金的法定条件，以便做出正确的决策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。