考核评差扣全年奖金是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了考核评差可以扣除全年奖金，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），那么公司扣除全年奖金的行为可能是合法的。但即便如此，公司也需确保考核过程公平、公正、公开，且考核标准明确、合理，否则劳动者仍有权提出异议。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定考核评差可以扣除全年奖金，那么公司单方面扣除全年奖金的行为可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，除非有合法依据，否则不得随意扣除。
考核过程存在不公平、不公正或不合理：
- 即使劳动合同或规章制度中有规定考核评差可以扣除全年奖金，但如果考核过程存在不公平、不公正或不合理的情况（如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果主观臆断等），劳动者也有权对扣除奖金的行为提出异议，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你认为公司扣除全年奖金的行为违法或不合理，首先可以与公司进行协商，要求公司说明扣除奖金的依据和理由，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 你还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在提起法律诉讼前，建议你收集好相关证据（如劳动合同、规章制度、考核记录、工资条等），以便在诉讼过程中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司扣除全年奖金的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发奖金、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的集体诉讼等风险。
总之，考核评差扣全年奖金是否违法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。