劳动法并未强制规定聘用时间必须按月或按天计算，具体计算方式由劳动合同双方协商确定，但需符合最低工资标准、工时制度等强制性规定。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动合同期限的灵活性
   根据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中固定期限合同可短至数日（如临时用工），也可长达数年，法律未限制具体计算单位（月/天）。例如：
   

• 短期项目用工可约定”按天计酬”；
  
• 长期稳定岗位通常约定”按月计酬”。
  

1. 工资支付周期的强制性要求
   虽然聘用时间可灵活约定，但工资支付周期需遵守《工资支付暂行规定》第7条：
   

• 至少每月支付一次工资（实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付）；
  
• 非全日制用工（日均工作时间≤4小时）可按日或周结算工资。
  

1. 特殊工时制度的适用
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制：
   

• 计算周期可能突破自然月（如按季度综合计算工时）；
  
• 但平均日/周工作时间仍需符合法定标准，且工资计算需与实际出勤挂钩。
  

实务建议：

1. 签订劳动合同时应明确约定”聘用期限”及”工资计算方式”（如”月薪XX元，按实际出勤天数折算”）；
   
2. 非全日制用工需确保每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
   
3. 遇到工资计算争议时，可要求用人单位提供考勤记录、工资条等证据。
   

如有具体合同条款需要审查或工资纠纷需要处理，可直接向我提供细节进一步分析。