追索劳动报酬民事诉讼的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和行政法规，以下是对这些依据的详细归纳：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式、时间和禁止性行为，为劳动者追索劳动报酬提供了直接的法律支持。
- 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这一条款规定了劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼，为劳动者提供了多种维权途径。
- 第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬及经济补偿金，并可加付赔偿金。这一条款规定了用人单位违法行为的法律责任，增强了法律的威慑力。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条第一款：用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。未支付的，劳动者可向法院申请支付令。这一条款明确了用人单位支付劳动报酬的法定义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利，简化了追索劳动报酬的程序。
- 第八十五条：用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令限期支付；逾期仍不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这一条款进一步规定了用人单位逾期不支付劳动报酬的法律责任，加大了对违法行为的处罚力度。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第二条（五）项：因劳动报酬发生的争议适用本法。这一条款明确了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括因劳动报酬发生的争议。
- 第五条：劳动争议处理实行协商、调解、仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的可向法院起诉。这一条款规定了劳动争议的处理程序，为劳动者提供了清晰的维权路径。
二、配套法规与司法解释
《劳动保障监察条例》
- 明确劳动行政部门对拖欠工资行为的监督职责和处罚措施，为劳动者提供了行政救济途径。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 规范劳动报酬纠纷的诉讼程序和举证责任分配，为劳动者在诉讼中提供了有力的法律支持。例如，该解释可能规定了劳动者在追索劳动报酬时，如何举证证明用人单位拖欠工资的事实，以及用人单位如何反驳劳动者的主张等。
三、追索劳动报酬的具体途径
- 协商：劳动者可与用人单位直接沟通解决，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，调解不成的，可以进入下一步程序。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经前置程序），仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
在追索劳动报酬的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。