结论：写离职信超过三十天自离，一般情况下不算旷工，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前三十天提交离职信后，有权在三十天后离职，这是法律赋予劳动者的权利。
   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，且未按照公司规定履行请假手续的行为。在劳动者已经按照法律规定提前通知离职的情况下，其未到岗工作并不构成旷工，因为其已经履行了提前通知的义务。

2. 从公司规章制度角度：

   • 虽然法律赋予了劳动者提前三十天通知离职的权利，但公司规章制度也可能对此有具体规定。例如，公司可能要求员工在离职前完成某些交接工作，或者规定离职的具体流程。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职流程，并且员工未按照该流程办理离职手续，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。然而，这种处理通常不涉及旷工的认定，而是可能涉及违反公司规章制度的其他处罚。

3. 从实际情况角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者已经提前三十天提交了离职信，并且公司没有提出异议或要求劳动者继续工作，那么劳动者在三十天后离职通常不会被认定为旷工。
   • 但是，如果劳动者在离职前未完成必要的交接工作，或者公司因特殊原因需要劳动者继续工作一段时间，而劳动者拒绝配合，那么公司可能会根据实际情况对劳动者进行相应的处理，包括可能认定为旷工（如果劳动者未到岗且未履行请假手续）。

法律建议：

• 作为劳动者，在提交离职信后，应与公司保持沟通，了解公司对离职的具体要求和流程，并尽量配合完成必要的交接工作。
• 如果公司提出不合理的要求或阻碍劳动者离职，劳动者可以依据法律规定维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为公司，应制定合理的离职制度，明确离职流程和要求，并在劳动者提交离职信后与其进行充分沟通，确保离职过程的顺利进行。

可能后果：

• 如果劳动者被错误地认定为旷工，可能会面临公司的处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。此时，劳动者可以依据法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果公司因劳动者离职而遭受损失，且该损失是由于劳动者未履行交接义务等原因造成的，公司可以依据法律规定向劳动者追偿。但这种情况下的追偿通常与旷工的认定无关。