您好，关于单位离职后的补助问题，这主要涉及到两个方面：一是失业补助金，二是经济补偿。下面我将为您详细解释这两个方面的内容。

一、失业补助金

1. 适用条件：

   • 领取失业保险金期满且未就业的失业人员；
   • 参保缴费不足1年且未就业的失业人员；
   • 参保缴费满1年，但因本人意愿中断就业的失业人员（即因个人原因解除劳动合同）。

2. 补助标准：

   • 领取失业保险金期满或累计缴纳失业保险缴费不足1年，失业补助金标准为200元/月；
   • 累计缴纳失业保险缴费满1年、不满5年，失业补助金标准为300元/月；
   • 累计缴纳失业保险缴费满5年，失业补助金标准为500元/月。

3. 申请方式：

   • 您可以通过“智慧人社”APP、支付宝等渠道进行申领。具体流程包括下载APP、点击相关服务、选择电子社保卡、进入全国服务、点击失业保险待遇申领、选择失业补助金申领等步骤。

二、经济补偿

1. 适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
     • 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 支付时间：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。

综上所述，您离职后可能享受到的补助主要包括失业补助金和经济补偿两部分。具体能否享受以及享受的标准和方式，需要根据您的实际情况和当地的相关政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时告诉我。