公司用多名员工转钱到个人账户，这一行为存在多重法律风险和潜在危险，具体分析如下：
税务风险：
- 偷逃税款：公司若通过员工个人账户转账以规避税务监管，减少应纳税额，将构成偷逃税款的行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 税务合规性受损：即使公司并非出于偷逃税款的目的，但频繁使用员工个人账户进行资金往来，也可能引起税务机关的关注，进而对公司税务合规性进行审查，增加公司的税务合规成本和风险。
法律合规风险：
- 违反公司财务管理制度：公司使用员工个人账户进行资金往来，可能违反公司内部的财务管理制度，导致公司财务管理混乱，影响公司的正常运营和决策。
- 涉嫌洗钱或资金挪用：如果公司利用员工个人账户进行大额、频繁的资金转移，且无法合理解释资金来源和用途，可能涉嫌洗钱或资金挪用等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，洗钱罪和挪用资金罪都将受到严厉的刑事处罚。
员工个人风险：
- 个人税务问题：员工个人账户收到公司转账，若未按照规定申报纳税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
- 法律责任风险：如果员工明知公司利用其个人账户进行违法活动，如偷逃税款、洗钱等，而仍然提供帮助或配合，将可能构成共同犯罪或从犯，承担相应的法律责任。
- 信用受损：员工个人账户与公司资金往来频繁，可能影响其个人信用记录，进而对其未来的贷款、信用卡申请等金融活动产生不利影响。
公司声誉和信誉风险：
- 损害公司形象：公司使用员工个人账户进行资金往来，可能被视为财务管理不规范、不透明的表现，损害公司的形象和信誉。
- 影响业务合作：合作伙伴和客户可能对公司财务管理和合规性产生质疑，进而影响公司的业务合作和市场竞争力。
建议：
- 公司应严格遵守财务管理制度：确保所有资金往来均通过公司正规账户进行，避免使用员工个人账户进行资金转移。
- 加强税务合规管理：确保公司税务申报的准确性和及时性，避免偷逃税款等违法行为。
- 增强员工法律意识：通过培训和教育等方式，提高员工对法律合规的认识和重视程度，避免员工因无知而卷入违法活动。
- 建立内部监督机制：公司应建立有效的内部监督机制，对资金往来进行严格监控和管理，及时发现和纠正违规行为。
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