结论前置：公司破产重组后，高管不同意双向选择是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的解除与经济补偿问题。以下从不同角度进行分析：
一、双向选择与劳动合同解除
在破产重组过程中，企业可能会与员工进行双向选择，即企业根据经营需要和员工能力、意愿等，决定是否继续留用员工；员工也根据自身职业规划、薪酬待遇等，决定是否继续留在企业。这种双向选择本质上是一种劳动合同的协商解除过程。
若高管同意解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若高管同意解除劳动合同，且双方就经济补偿等事宜达成一致，则高管可以获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若高管不同意解除劳动合同：
- 若高管不同意解除劳动合同，而企业因破产重组等客观原因无法继续留用高管，则企业可能需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。
- 在此情况下，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但需注意，若高管存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，企业可无需支付经济补偿。
二、高管特殊身份与赔偿问题
高管作为公司的高级管理人员，其劳动合同的解除与赔偿问题可能受到更多特殊规定的影响。例如，高管可能享有更高的薪酬、更长的服务期或更严格的竞业限制等。这些特殊规定可能在一定程度上影响经济补偿的计算和支付。
- 薪酬水平：高管的薪酬水平通常较高，因此其经济补偿的计算基数也可能相应较高。但需注意，经济补偿的计算基数通常受到当地上年度职工月平均工资三倍的限制。
- 服务期与竞业限制：若高管与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，且公司因破产重组等原因无法继续履行协议，则可能需根据协议约定支付相应的违约金或补偿金。
三、实际操作建议
- 协商优先：在破产重组过程中，企业应尽量与高管进行协商，就劳动合同的解除、经济补偿等事宜达成一致，以减少纠纷和诉讼成本。
- 依法操作：若协商不成，企业应依法单方面解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在此过程中，企业需确保解除劳动合同的程序合法、合规，避免引发不必要的法律纠纷。
- 寻求专业帮助：由于破产重组过程中的法律问题较为复杂，建议企业和高管在处理相关事宜时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，公司破产重组后高管不同意双向选择是否有赔偿，需根据具体情况判断。若高管同意解除劳动合同，可依据协商结果获得经济补偿；若高管不同意解除劳动合同，企业需依法单方面解除劳动合同并支付经济补偿。在此过程中，建议企业和高管寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。