针对您提出的“法定节假日3倍工资怎么算，如日工资是100元，1月1日上班，工资应发多少”的问题，我将结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三倍工资的法律依据。

接下来，我们根据您给出的具体情境进行计算：

1. 确定日工资基数：

   • 在您给出的例子中，日工资已经明确为100元，因此日工资基数就是100元。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资的计算公式是：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（或小时数，但在此例中我们按天计算）。
   • 由于1月1日是法定节假日，且您提到当天上班，即加班天数为1天。
   • 因此，法定节假日加班工资 = 100元 × 300% × 1天 = 300元。

3. 计算应发总工资：

   • 除了法定节假日的加班工资外，您还应获得当日的正常工资（但在这个特定情境下，因为已经按三倍计算了加班工资，所以正常工资的部分已经包含在内，不再单独计算）。不过，为了更全面地解释，如果考虑一个更一般的情境，即非法定节假日的加班，那么应发工资会是正常工资加上加班工资。但在此例中，我们只需考虑法定节假日的加班工资。
   • 因此，1月1日上班应发的总工资就是法定节假日的加班工资，即300元。但这里需要明确的是，这300元已经是对您当日工作的全额补偿，包括了您本应获得的当日正常工资和额外的两倍加班工资（合计为三倍）。

总结与注意事项：

• 在法定节假日加班的情况下，您的应发工资是日工资基数的三倍。
• 在您给出的例子中，日工资基数为100元，因此1月1日上班应发的工资是300元。
• 用人单位必须依法足额支付法定节假日的加班工资，不能以调休等方式替代。
• 如果您对加班工资的计算或支付有异议，建议保留好相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过合法途径维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日三倍工资的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。