在我国，法定假日双倍工资的说法并不准确，实际上法定假日加班应支付三倍工资，而休息日加班且不能安排补休的情况下才支付双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日加班支付三倍工资

法定节假日是指由国家统一规定的用于纪念、庆祝或度假的日子。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。具体来说，我国的法定节假日包括：

• 新年（1月1日）
• 春节（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节（农历清明当日）
• 劳动节（5月1日）
• 端午节（农历端午当日）
• 中秋节（农历中秋当日）
• 国庆节（10月1日、2日、3日）

在这些节日期间，如果劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，且用人单位安排其加班，则必须按照上述规定支付三倍工资。

二、休息日加班且不能安排补休支付双倍工资

休息日通常指的是周六和周日，但并非所有单位的休息日都固定为这两天。部分企业、事业单位可能因其生产、工作特点而灵活安排周休息日，如实行轮休制度。对于在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

三、实例说明

假设某员工的日工资为200元：

1. 法定节假日加班：

   • 如果该员工在国庆节（10月1日、2日、3日）中的某一天加班，且不能安排补休，则其应获得的加班工资为：200元/天 × 300% = 600元/天。

2. 休息日加班：

   • 如果该员工的休息日为周六和周日，且某周六被安排加班且不能安排补休，则其应获得的加班工资为：200元/天 × 200% = 400元/天。

四、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应明确自己在法定节假日和休息日加班时应获得的加班工资标准，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班情况。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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