法定节假日三倍工资的具体日期如下：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕至正月初三（共4天），为春节期间的法定节假日。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述四天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 劳动节的具体放假天数可能因年份而异，有时包含调休，但只有5月1日这一天是法定节假日，享受三倍工资待遇。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时应享有的法定权益。

• 加班费计算：加班费的计算通常基于劳动者的日工资基数。日工资基数一般是月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。在法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。

• 维权建议：如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班但未支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付应得的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），这些节日并不属于全体公民放假的节日，因此通常不享受三倍工资待遇。但用人单位可以根据实际情况给予适当补贴或福利。

• 在实际操作中，用人单位应准确理解并执行相关法律法规，避免产生劳动争议。劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。

希望以上解答能帮助您明确法定节假日三倍工资的具体日期及相关法律权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。