离退休仅一年时被要求买断工龄，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若买断工龄的协议或行为违反法律法规强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是合法的，但必须遵循公平、自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。若买断工龄的协议中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者用人单位以买断工龄为由逃避法律责任（如不支付经济补偿、不缴纳社会保险等），则该行为可能被认定为违法。
- 具体来说，如果用人单位在劳动者离退休仅一年时，以不合理的低价买断工龄，或者未按照法律规定支付经济补偿，甚至以此为由拒绝为劳动者办理退休手续或支付退休金，那么这种行为显然是不合法的。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若买断工龄的协议或行为符合法律法规规定，且双方自愿达成：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可能出于双方自愿，协商一致达成买断工龄的协议。这种协议如果符合法律法规的规定，且没有损害劳动者的合法权益，那么它是合法的。
- 但需要注意的是，即使双方自愿达成买断工龄的协议，用人单位也必须按照法律法规的规定支付经济补偿，并办理相关手续。同时，劳动者在签订协议前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果劳动者对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在面临买断工龄的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果用人单位提出的买断工龄方案存在不合理或违法之处，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
- 如果双方已经达成买断工龄的协议，但劳动者在后续发现用人单位存在违法行为或未履行协议义务，劳动者可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果用人单位的买断工龄行为被认定为违法，用人单位可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任，甚至可能面临行政处罚。
- 对于劳动者而言，如果因买断工龄而遭受损失，可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位进行赔偿。
总结来说，离退休仅一年时被要求买断工龄是否合法，取决于买断工龄的协议或行为是否符合法律法规的规定以及双方是否自愿达成。劳动者在面对这种情况时，应保持警惕并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。