针对“老板说借的钱给发工资”这一情况，核心前提是老板资金周转可能存在困难，想通过借款方式来支付员工工资，以下分情况为你详细分析并给出回复建议：

1. 若你同意老板借款发工资的提议

   • 回复要点：可以明确表达同意，但同时要就借款的具体细节与老板进行清晰沟通并留下书面记录，以保障自身权益。
   • 示例回复：“老板，我理解公司目前可能资金周转有困难，我同意您借款来发工资的提议。不过咱们得把借款的金额、还款时间、是否有利息这些关键信息都明确一下，最好能签个简单的借款协议，这样我心里也踏实，您看呢？”
   • 法律风险提示：从法律角度，这种借款属于你与老板个人之间的借贷关系。如果没有书面协议，一旦后续在还款等方面出现纠纷，你可能会面临举证困难的问题，难以维护自己的合法权益。所以签订书面协议是非常必要的，协议中要明确借款双方信息、借款金额、借款用途（注明用于发放工资）、还款期限、利息约定（如果有的话）、违约责任等内容。

2. 若你不同意老板借款发工资的提议

   • 回复要点：礼貌且坚定地表达不同意，同时提醒老板按照法律规定按时足额支付工资是其法定义务，可建议老板通过其他合法途径解决资金问题。
   • 示例回复：“老板，我很理解公司现在的难处，但我个人不太能接受借款发工资这种方式。根据法律规定，公司有义务按时足额给我们支付工资，这是我们的合法权益。您看能不能想想其他办法，比如和银行协商贷款，或者和其他合作伙伴沟通一下资金周转的问题呢？”
   • 法律风险提示：如果老板坚持不支付工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板进行查处，责令其限期支付工资；如果老板逾期仍不支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相应的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，你要保留好能证明你与老板存在劳动关系以及老板未支付工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。