在工厂上班骨折后，可按照以下步骤进行工伤鉴定：
及时报告与就医
首先，应立即向工厂负责人或人力资源部门报告受伤情况，并尽快前往定点医疗机构就诊。就医时需明确告知医生受伤是在工作中发生的，确保病历中记录“工伤”或“工作原因导致”等关键信息。这是后续认定工伤的重要依据。
申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。申请时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表（需单位盖章或个人签字）；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工牌等）；
- 医疗诊断证明（含病历、诊断书、检查报告等）；
- 证人证言或现场照片（如有）。
行政部门会在受理申请后60日内作出认定决定，并书面通知申请人和单位。
劳动能力鉴定（伤残等级评定）
若骨折经治疗仍影响劳动能力（如留下后遗症、功能受限等），需在伤情稳定后（通常为治疗终结后3-6个月）向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定需提交：
- 工伤认定决定书；
- 医疗终结证明（如出院小结、康复证明）；
- 身份证复印件。
鉴定委员会会安排专家面检，并根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级（共十级，一级最重）。等级直接影响赔偿金额。
争议处理与法律救济
- 对工伤认定不服：若单位或劳动者对认定结果有异议，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
- 对伤残等级不服：可在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此结果为最终结论。
- 单位拒不赔偿：若单位未缴纳工伤保险或拒付赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
关键提醒：
- 保留所有就医票据、诊断证明和沟通记录（如与单位的微信聊天记录、通话录音等），这些是维权的核心证据。
- 若单位未在30日内申请工伤认定，劳动者务必自行申请，避免超过1年时效导致无法认定。
- 伤残等级评定需以“劳动能力丧失程度”为依据，而非单纯伤情严重程度，因此专业鉴定至关重要。
如有具体细节需进一步分析（如单位态度、伤情程度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。