试用期满后工资计算的核心结论是：试用期满正式入职后，工资应按照劳动合同中约定的正式工资标准发放，且不得低于当地最低工资标准或同岗位最低档工资的80%（若试用期工资以此为基准）。 以下是具体分析：

1. 工资标准以劳动合同约定为准

根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，用人单位应直接按照劳动合同中约定的正式工资标准支付工资，无需再按试用期比例计算。
例如：若劳动合同约定试用期工资为4000元（为正式工资5000元的80%），则试用期满后应直接按5000元发放。

2. 试用期工资与正式工资的衔接规则

若试用期工资已按“同岗位最低档工资的80%”或“当地最低工资标准”设定（例如试用期工资为当地最低工资2000元），则正式工资需满足两个条件：

• 不得低于试用期工资（即正式工资≥2000元）；
  
• 若试用期工资以“正式工资的80%”为基准（如试用期4000元=正式工资5000元的80%），则正式工资必须明确约定为5000元，用人单位不得单方降低。
  若劳动合同未明确约定正式工资标准，劳动者可要求用人单位按同岗位同工同酬原则支付，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情况处理

• 试用期未满提前转正：若劳动者提前通过考核转正，工资应从转正之日起按正式标准计算，试用期部分仍按原约定执行。
  
• 试用期工资违法情形：若试用期工资低于当地最低工资标准或未达正式工资的80%，劳动者可要求用人单位补足差额，并可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，主张经济补偿。
  

4. 建议与风险提示

• 劳动者：入职前务必要求用人单位在劳动合同中明确约定试用期及正式期的工资标准、发放时间；保留工资条、转账记录等证据，避免口头约定。
  
• 用人单位：需确保试用期工资合法合规，避免因工资纠纷引发劳动仲裁；正式工资调整需与劳动者协商一致并签订书面协议。
  

如有具体工资数额争议或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。