自离的人仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但用人单位在特定情况下可依法扣除部分工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付原则
根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否自离，用人单位都有义务支付其实际工作期间的工资。工资是劳动者劳动付出的对价，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。这是基于劳动者权益保护的基本原则，确保劳动者不会因离职方式的不同而遭受不公平的待遇。
二、工资计算与支付
计算方式：自离时的工资计算应遵循“按实际出勤天数计算”的原则。用人单位应根据员工实际提供劳动的天数和双方约定的日工资标准来支付工资。例如，若月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为137.93元。若员工实际出勤10天后自离，用人单位就应支付这10天的工资，即约1379.3元。
支付义务：即便员工自离，用人单位也有义务支付其已正常出勤期间对应的工资。离职手续与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不得以员工未履行正常离职手续为由拒绝发放工资。
三、特殊情况处理
给单位造成损失：如果员工的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断、业务受损等，用人单位可以要求员工赔偿损失。但这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且赔偿应在合理范围内。赔偿一般从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
规章制度规定：如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
四、劳动者维权途径
协商沟通：首先，员工应与用人单位进行协商，说明自己的合法权益，要求对方支付工资。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。
投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：在收集充分证据的基础上，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，员工可通过法院强制执行。
法律途径：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结与建议：自离后，员工仍有权获得其应得且已实际付出劳动所对应的工资。用人单位应依法支付工资，并就员工自离造成的损失依法主张赔偿。员工在维权过程中应依法行事，保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。