请假期间被调岗降薪，用人单位的行为一般不合法，您有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同角度
- 劳动合同的稳定性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同签订后，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。如果您在请假期间，用人单位未经您同意单方面调岗降薪，这种行为违反了法律规定和劳动合同的约定。
- 应对措施：您可以明确向用人单位表示拒绝调岗降薪，并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位坚持调岗降薪，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以备后续维权使用。
从请假性质角度
- 请假的合法性：您请假是依法享有休息休假权利的体现。只要您的请假符合用人单位的规章制度和法律规定，用人单位就应当批准并保障您在请假期间的合法权益。在请假期间，您与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位不能因为您请假就随意调整您的工作岗位和降低工资待遇。
- 应对措施：如果用人单位以您请假为由进行调岗降薪，您可以向用人单位说明请假的合法性和合理性，要求用人单位停止这种违法行为。如果用人单位不听劝阻，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
从维权途径角度
- 协商解决：您可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，您要明确表达自己的诉求和立场，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确变更的内容和期限等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，法律援助机构会为您指派专业的律师为您提供法律帮助。
如果您在请假期间遇到调岗降薪的情况，不要惊慌，要依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。