在项目裁员赔偿的问题上，具体是找单位还是找外包公司，这主要取决于您与哪个主体建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系明确的情况：
- 如果您是与单位（即实际用工单位）直接签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在裁员时，您应当直接向单位主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
与外包公司建立劳动关系的情况：
- 如果您是与外包公司签订了劳动合同，并被派遣至单位工作，那么在裁员时，您应当向外包公司主张赔偿。因为此时您的劳动关系是与外包公司建立的，外包公司作为用人单位，需要承担裁员时的经济补偿责任。
- 同样地，经济补偿的计算标准也是按照您在外包公司工作的年限以及月工资来确定。
特殊情况的处理：
- 在某些情况下，可能存在单位与外包公司之间的责任划分不明确或者存在争议的情况。这时，您可能需要通过法律途径来明确责任主体，并主张自己的合法权益。
- 如果单位或外包公司拒绝支付经济补偿，或者您对经济补偿的数额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
建议：
- 在面临裁员时，首先明确自己的劳动关系主体，即与哪个单位或公司签订了劳动合同。
- 根据劳动关系主体，向相应的单位或公司主张经济补偿，并了解经济补偿的计算标准和支付方式。
- 如果遇到争议或问题，及时咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。