结论前置：在不违反公司规章制度和劳动合同的前提下，以下几种常见的请假情况通常不会扣除工资：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假以及公司特别规定的假期。

1. 法定节假日

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，劳动者休假受法律保护，用人单位应正常支付工资。
   • 操作建议：无需额外申请，用人单位通常会统一安排放假，并确保工资正常发放。

2. 带薪年休假

   • 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，天数根据工作年限确定，期间工资与正常工作期间相同。
   • 操作建议：提前向用人单位提出书面申请，说明休假时间和天数，并遵循公司的请假流程。

3. 婚假、产假、陪产假及丧假

   • 法律依据：
     • 婚假：根据相关规定，劳动者结婚时享受婚假，用人单位应按标准支付工资。
     • 产假及陪产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育及配偶陪伴时享受产假和陪产假，期间可享受生育津贴或正常工资。
     • 丧假：针对直系亲属死亡，由单位批准给予丧假，期间用人单位应依法支付工资。
   • 操作建议：提供结婚证、医院诊断证明、亲属死亡证明等相关材料，并按照公司流程提出申请。

4. 工伤假

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 操作建议：及时报告工伤，申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明等材料。

5. 公司特别规定的假期

   • 法律依据：公司根据自身情况制定的特别假期政策，如员工生日假、子女高考假等，需遵守法律法规的强制性规定。
   • 操作建议：了解公司具体规定，如请假条件、审批流程等，符合条件时按规定提出申请。

额外建议：

• 了解公司政策：在请假前，详细阅读劳动合同和公司人事政策，熟悉关于带薪休假、病假等权益的规定。
• 提前申请与审批：按照公司流程提前向上级领导或人事部门提交请假申请，确保获得正式批准。
• 提供证明材料：如病假需提供医生出具的病假条，其他类型请假如需证明材料也应积极配合。
• 关注工资待遇：请假前与人事部门确认请假期间的工资待遇情况，发现错误扣除应及时沟通解决。
• 遵守公司制度与纪律：请假期间保持通讯畅通，遵守公司其他相关规定和劳动纪律。

示例说明： 假设您因直系亲属去世需要请假，您可以按照以下步骤操作：

1. 查阅公司关于丧假的规定，了解请假天数和审批流程。
2. 准备亲属死亡证明等相关材料。
3. 向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并附上证明材料。
4. 等待审批结果，并确认请假期间的工资待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。