员工走路摔跤是否算工伤，需根据具体情况综合判定，一般情况下单纯的走路摔跤不属于工伤范畴，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒

   • 员工在工作时间内，于自己工作岗位相关的区域内，为完成工作任务而行走时摔跤受伤（如业务员在办公区域传递文件时摔跤，仓库管理员在搬运货物途中摔倒）。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤

   • 员工在上班前或下班后，从事与工作紧密相关的预备性（如换好工作服前往工作岗位）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时摔跤。根据《工伤保险条例》第十四条第二项，此类情况同样可认定为工伤。

3. 上下班途中的合理时间与路线内，因非本人主要责任的交通事故摔倒

   • 员工在上下班途中，于合理时间和合理路线的必经路段上，因遭遇非本人主要责任的交通事故（如被汽车碰撞）而摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在满足非本人主要责任的前提下，这种情况也可能被认定为工伤。但需注意，单纯的走路摔倒，由于不属于交通事故等特定情形，且受伤主要是由于自身原因（如不慎滑倒、踩空等）导致，并非因受到外来的交通类事故伤害，所以通常不能认定为工伤。不过，如果摔倒是因为道路存在缺陷、施工未设置明显警示标志、路面湿滑等外在客观因素导致的，且这些因素与工作的进行有直接的因果关系，那么摔倒受伤的情况就有可能被考虑为工伤。

4. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒

   • 员工在工作中因履行工作职责而受到第三方暴力攻击或意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，保安人员在执行职务时被推倒。

5. 患职业病导致走路摔倒

   • 若员工患有职业病，且该职业病直接影响了其行动能力或身体平衡，导致在工作过程中摔倒，应认定为工伤。但需经过法定职业病诊断机构的确认。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间和非工作场所摔倒

   • 员工在非工作时间（如周末、假期）或非工作场所（如商场、餐厅）内摔跤，与工作无关，因此不属于工伤。

2. 因员工自身故意行为导致摔倒

   • 若员工出于骗取工伤赔偿等目的而故意摔跤，这种故意行为导致的伤害不能认定为工伤。

3. 个人原因导致的摔倒

   • 员工在工作时间内，但因个人原因（如嬉闹、玩手机等）分散注意力而摔跤，或因违反公司规定（如穿高跟鞋在车间行走）而导致的摔跤，通常不被认定为工伤。

4. 因员工自身疾病突发导致摔倒

   • 如果员工因自身突发疾病（如心脏病发作、癫痫发作等）而摔跤，且摔跤与工作无直接关联，一般也不能认定为工伤。但需注意，如果符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

三、申请工伤认定的注意事项

1. 及时提交材料

   • 在发生摔跤事故后，员工应及时向当地社保部门提交相关证据和材料，如事故现场照片、相关部门的事故证明、医疗记录等，以便尽快获得准确的工伤认定结论。

2. 了解工伤认定流程

   • 工伤认定流程一般包括申请、受理、审核、调查核实、作出认定决定等步骤。员工应了解并遵循这些流程，以确保自己的权益得到合理保障。

3. 注意排除非工伤情形

   • 在申请工伤认定时，员工需要注意排除那些明确不被认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

综上所述，员工走路摔跤是否算工伤需根据具体情况而定。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，则应认定为工伤；如果不符合，但公司存在过错（如地面湿滑未及时处理、安全设施不到位等），则公司可能需承担相应责任。因此，在处理此类问题时，应详细了解事故发生的具体经过，并依据相关法律法规做出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。