结论前置：即使没有签订劳动合同，您工作了五天也仍然有权获得相应的工资。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条虽然要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但同时也规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，未签订书面劳动合同并不影响您作为劳动者的权益，包括获取劳动报酬的权利。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付五天工资的诉求。通过协商，有可能直接解决工资支付问题。

2. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤记录（如果有的话）、同事证言等，以证明您确实为用人单位提供了五天的劳动。这些证据在后续可能的劳动争议处理中将起到重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，以便获得法律的支持。

注意事项

• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
• 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付您五天的工资，且经过劳动监察部门调查、劳动仲裁或法院诉讼后仍不履行支付义务，用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被责令加付赔偿金等。但这一后果主要针对的是用人单位的违法行为，对您个人而言，更重要的是通过合法途径维护自己的权益并获得应得的工资。

如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。