针对您提出的“父亲住院女儿不回来怎么办”的问题，这主要涉及到子女在父母住院期间的陪伴与照顾责任，以及可能享有的陪护假政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律和道德层面来说，子女在父母患病住院期间有责任和义务进行陪伴和照顾。这是中华民族的传统美德，也是法律规定的赡养义务的一部分。如果女儿因为工作、生活等原因无法立即回来，建议先与父亲进行沟通，解释原因，并表达关心和歉意。

接下来，关于陪护假政策，这主要取决于您所在地区的具体法规。以修改后的《上海市老年人权益保障条例》为例，该条例规定老年人患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女）可以享受陪护假。具体来说：

1. 陪护假的适用对象：

   • 赡养人，即老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人，如婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。

2. 陪护假的时长：

   • 赡养人每年可享受累计不超过5个工作日的陪护假。
   • 独生子女则可享受不超过7个工作日的陪护假（这里的独生子女指的是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生的独生子女）。

3. 陪护假的申请条件：

   • 被赡养人已年满60周岁。
   • 被赡养人在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗（需提供住院证明）。
   • 申请人和被赡养人有法定赡养关系。

4. 陪护假的使用方式：

   • 陪护假应在自然年度内使用，可一次性使用，也可分次使用。
   • 没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

5. 申请陪护假所需材料：

   • 申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等，并提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。

针对您的情况，如果女儿符合陪护假的申请条件，并且所在地区有类似的政策，那么她可以向用人单位申请陪护假，以便回来照顾住院的父亲。如果女儿因为某些原因无法申请陪护假或者假期不够，建议她与用人单位沟通，看是否可以调整工作安排，如实行弹性工作时间、错峰上下班或允许远程办公等，以便兼顾工作和照护责任。

最后，如果女儿确实无法回来，也可以考虑通过其他方式表达关心和照顾，如请亲戚朋友帮忙照顾、雇佣护工或利用现代科技手段进行远程陪伴等。同时，也可以与父亲保持密切联系，了解他的病情和需求，给予他精神上的支持和安慰。