中国民营企业确实有年假规定，且这些规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。以下是对这些规定的详细解读：
一、年假天数规定
累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要员工在民营企业工作满一年，就有权享受5天的带薪年休假。
累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于在民营企业工作满10年但不满20年的员工，他们的年假天数将增加到10天。
累计工作已满20年的：年休假为15天。这是对于长期在民营企业工作的员工的特别奖励，他们可以享受长达15天的带薪年休假。
这里的“累计工作时间”包括员工在同一或不同用人单位的工作时间，但通常不包括学徒、见习期间等未建立正式劳动关系的时间。
二、不享受年假的情形
虽然大多数民营企业员工都享有年假，但也有一些特定情形下的员工可能不享受当年的年休假：
依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的：如果员工已经享受了足够长的寒暑假，那么他们可能不再享受年假。
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果员工请了大量的事假，并且单位没有因此扣除他们的工资，那么他们可能不再享受年假。
请病假累计达到一定天数的：具体天数根据员工的工作年限而定，如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。在这些情况下，员工可能不再享受年假。
三、年假的支付与安排
支付方式：如果民营企业因工作需要不能安排员工休年假，经员工本人同意后，可以不安排员工休年假，但需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。例如，某员工月工资为6000元，日工资约为276元。如果他有5天年假未休，那么民营企业应支付他4140元（其中包含正常工作期间的工资，额外支付2倍即2760元作为未休年假的补偿）。
安排方式：民营企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确因工作需要跨年度安排，需经员工本人同意。
四、民营企业执行年假规定的注意事项
制定明确制度：民营企业应制定明确的年假管理制度，确保员工了解年假的申请流程、审批程序及休假期间的待遇等。
合理安排休假：在不影响企业正常运营的前提下，尽量满足员工的休假需求，避免集中休假导致的业务中断。
保留相关记录：妥善保存员工的年假申请单、审批记录及休假证明等材料，以备不时之需。
综上所述，中国民营企业确实有年假规定，并且这些规定为民营企业员工的年假权益提供了坚实的法律保障。如果民营企业员工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。