结论：事业单位的合同工没有学籍档案，一般情况下不会直接影响其与事业单位之间的劳动关系及劳动权益，但可能会在涉及学历验证、职称评定、岗位晋升等特定情境下产生一定影响。

详细分析：

1. 劳动关系与劳动权益：

   • 学籍档案主要记录的是个人的学习经历、成绩、奖惩等信息，它并不直接构成劳动关系的一部分。事业单位与合同工之间的劳动关系，主要是基于双方签订的劳动合同来确立的，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。
   • 因此，即使没有学籍档案，只要合同工与事业单位签订了有效的劳动合同，并按照合同约定履行了各自的义务，那么他们的劳动关系就是合法有效的，劳动权益也应得到保障。

2. 学历验证与职称评定：

   • 在某些情况下，事业单位可能会要求员工提供学籍档案以验证其学历的真实性。如果合同工没有学籍档案，可能会面临学历验证的困难，但这并不意味着其劳动关系无效或劳动权益受损。此时，合同工可以通过提供其他证明学历的材料（如毕业证书、学位证书等）来进行验证。
   • 职称评定通常也需要提供相关的学历和业绩证明材料。没有学籍档案可能会在一定程度上影响职称评定的进程，但并非决定性因素。合同工可以通过提供其他相关材料来证明自己的学历和业绩。

3. 岗位晋升与职业发展：

   • 在事业单位中，岗位晋升和职业发展往往与个人的学历、能力、业绩等多方面因素有关。虽然学籍档案不是唯一的评价标准，但在某些情况下，它可能作为评价个人学习经历和能力的一个参考。
   • 因此，没有学籍档案可能会在一定程度上影响合同工的岗位晋升和职业发展机会。然而，这并不意味着合同工就无法获得晋升或发展，他们仍然可以通过提升自己的能力、积累业绩等方式来争取更好的职业发展机会。

建议：

• 对于事业单位的合同工来说，如果确实没有学籍档案，不必过于担心其对劳动关系和劳动权益的影响。重要的是要确保与事业单位签订的劳动合同是合法有效的，并按照合同约定履行各自的义务。
• 在涉及学历验证、职称评定、岗位晋升等特定情境下，合同工应积极提供其他相关材料来证明自己的学历和业绩，以争取更好的发展机会。
• 如果合同工对学籍档案的问题存在疑虑或担忧，可以向事业单位的人事部门或相关部门进行咨询和了解，以便更好地应对可能出现的问题。

后续行动：

• 如果您在事业单位工作且没有学籍档案，并因此遇到了具体的问题或困扰，如学历验证困难、职称评定受阻等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。