工地受伤后配药的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体和赔偿范围，核心结论如下：

1. 若构成工伤，配药费用由工伤保险基金或用人单位承担
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用（包括药品费）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。
   关键点：需先申请工伤认定（用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请），认定后配药费用方可按工伤流程报销。

2. 若因第三人侵权导致受伤（如工地设备故障、他人操作失误），可同时主张侵权赔偿与工伤赔偿
   根据《民法典》第一千一百九十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若受伤由第三人造成（如同事违规操作、设备供应商责任），职工可要求侵权方赔偿医疗费（包括配药费用），同时享受工伤保险待遇。但需注意：若工伤赔偿已覆盖配药费用，侵权方仅对超出部分或工伤保险未覆盖部分（如自费药）承担补充责任。
   关键点：需保留医疗费发票原件（工伤报销需复印件加盖公章），避免重复主张时证据缺失。

3. 若未构成工伤且无第三人侵权，需按人身损害赔偿主张
   若受伤因自身原因（如违规操作）或不可抗力导致，且未被认定为工伤，可依据《民法典》第一千一百七十九条，以“生命权、身体权、健康权纠纷”为由，要求用人单位或实际侵权人赔偿医疗费（含配药费用）、误工费等。但需证明对方存在过错（如未提供安全防护措施）。
   关键点：此类赔偿需通过诉讼或协商解决，赔偿范围可能受过错比例影响（如职工自身过错30%，则对方仅承担70%赔偿）。

行动建议：

• 立即保存所有医疗票据（包括处方、发票、用药清单）；
  
• 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，职工可在1年内自行申请）；
  
• 若涉及第三人侵权，同步收集现场证据（如监控、证人证言）；
  
• 赔偿协商无果时，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（侵权争议）。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、受伤具体原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。