您好，关于您提出的“有累计工龄但工作有空窗期，去新单位当年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，换单位并不会影响您年假的计算和享受。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，只要职工满足累计工作满1年以上的条件，就可以在新单位依法享受相应的年休假。这里的“连续工作1年以上”是包括在不同用人单位的累计工作时间的，所以即使您有过工作空窗期，只要您的累计工龄满足条件，就不影响您在新单位享受年假。

接下来，我们来看看年假天数的计算方式：

1. 累计工作时间与年假天数的关系：
   • 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
   • 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
   • 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

1. 换单位后的年假天数折算：
   • 当您进入新单位时，新单位会根据您在本单位剩余日历天数来折算确定您当年在新单位的年休假天数。折算后不足1整天的部分，您是不享受年休假的。例如，如果您累计工龄5年，于7月1日进入新单位，那么您当年在新单位的年休假天数就是（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天。

此外，还有一些特殊情况下的年假处理规定，比如如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假、病假达到一定天数的，那么您可能不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您目前的问题，所以您可以先不考虑。

最后，关于年假的安排与补偿，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排您的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意后，可以不安排您休年休假，但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，只要您满足累计工作时间条件，即使有过工作空窗期，您在新单位当年仍然可以享受相应的年休假。希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。