春节回家离职再入职，工龄能否连续计算需分情况讨论：

1. 若离职与再入职间隔时间短，且符合特定条件
   根据《劳动合同法》及相关规定，若劳动者离职后短期内（通常指同一个月内或极短间隔）重新入职原单位，且双方协商一致，部分地区司法实践中可能认可工龄连续计算。但需满足以下条件：

   • 离职原因非劳动者严重违纪或单位合法解除（如协商一致离职、单位经济性裁员等）；
     
   • 再入职时岗位、工作内容与原岗位无实质性变化；
     
   • 单位明确同意工龄连续计算（需书面确认，避免口头约定）。
     例如：员工因春节回家临时离职，节后立即返岗，单位出具书面说明承认原工龄，则可能连续计算。

2. 若离职后间隔较长时间或再入职单位不同

   • 间隔较长：若离职与再入职间隔超过合理期限（如数月或数年），或劳动者在此期间入职其他单位，则原工龄通常中断，新工龄从再入职日起算。
     
   • 单位不同：若再入职的是关联公司或新单位，需根据股权关系、劳动管理关系等判断是否属于“非本人原因从原单位被安排到新单位”。若符合，可依据《劳动合同法实施条例》第十条要求原工龄合并计算；若不符合，则工龄不连续。
     例如：员工从A公司离职后，入职B公司（与A无关联），则A公司工龄不连续计算。

3. 关键操作建议

   • 书面确认：无论何种情况，建议劳动者要求单位出具《工龄连续计算确认书》或在新劳动合同中明确约定，避免纠纷。
     
   • 证据保留：保留原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明劳动关系存续时间。
     
   • 协商优先：若单位拒绝连续计算工龄，可尝试通过协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：工龄能否连续计算需结合离职原因、间隔时间、单位关系等因素综合判断。建议劳动者在离职和再入职时主动与单位沟通，并保留相关证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。