企业若不遵守女职工劳动法，女职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   女职工可先与企业进行友好协商，明确指出企业违反的具体法律条款（如《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》《妇女权益保障法》等），要求企业立即纠正违法行为，例如补发工资、调整岗位、恢复劳动权益等。协商过程中建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，女职工可向当地劳动保障监察大队投诉，提交企业违法证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、录音录像等）。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期整改；若企业拒不整改，可依法对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业承担法律责任（如支付赔偿金、补缴社保等）。仲裁裁决具有法律效力，企业若不履行，女职工可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，女职工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。法院将根据事实和法律作出判决，企业若败诉需承担相应法律责任。

温馨提示：

• 维权过程中需注意保留证据（如劳动合同、工资记录、医疗证明等），以证明企业违法行为及自身损失；
  
• 若企业存在恶意拖欠工资、限制人身自由等严重违法行为，女职工可立即报警处理；
  
• 维权过程中若遇到困难，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律建议。