关于“实习期是否算年终绩效”的问题，这主要取决于实习期的性质以及您所在单位的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期的定义。实习期通常是指在校学生为了提高实践能力和专业技能，到企事业单位进行实际操作和锻炼的一段时间。在这个阶段，学生与用人单位之间一般并未构成正式的劳动关系，而是基于教学计划或实习协议进行的一种实践活动。

接下来，我们分析年终绩效的构成和计算方式。年终绩效通常是根据员工在一年内的工作表现、工作成果以及单位的规定来确定的。它往往与员工的正式劳动关系、工作时长、工作成果等多个因素有关。

现在，我们结合实习期的性质来探讨这个问题：

1. 如果实习期不构成正式劳动关系：在这种情况下，实习生通常不被视为单位的正式员工，因此可能不享受与正式员工相同的年终绩效待遇。实习生的报酬和福利往往由实习协议或学校与单位的合作协议来规定，可能并不包括年终绩效。

2. 如果实习期构成或后续转为正式劳动关系：有些情况下，实习生在实习期间表现优秀，可能会被单位录用为正式员工。在这种情况下，实习期的工作表现可能会作为单位评估员工全年表现的一部分，从而影响年终绩效的评定。但具体是否计入以及如何计入，还需要根据单位的规定来确定。

3. 单位具体规定：不同单位对于实习生的待遇和年终绩效的计算方式可能有不同的规定。有些单位可能为了吸引和留住优秀的实习生，会提供一定的年终奖励或绩效，但这并不是普遍现象。

建议：

• 如果您正在实习或即将开始实习，建议您仔细阅读实习协议或学校与单位的合作协议，了解其中关于报酬和福利的具体规定。
• 如果您对实习期间的年终绩效有疑问或期望，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体政策和做法。
• 如果您已经转为正式员工，并且实习期的工作表现被纳入年终绩效的评定范围，那么您应该根据单位的规定和要求，积极展示自己的工作成果和贡献，以争取更好的年终绩效。

综上所述，实习期是否算年终绩效并没有一个统一的答案，它取决于实习期的性质以及您所在单位的具体规定。希望以上解答能够对您有所帮助。