结论：将单位告了之后是否还能回去干活，这主要取决于诉讼的性质、单位的态度以及工作性质的要求，在大多数情况下，只要积极应对诉讼并与单位沟通，你仍然有可能继续回去工作。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼性质对回去工作的影响
一般民事纠纷：如果你因工资福利等劳动纠纷将单位告上法庭，这通常属于民事纠纷范畴。在此类诉讼中，你作为原告，其身份并不直接影响你与单位之间的劳动关系。只要诉讼不涉及你的刑事责任或导致你被采取强制措施，你仍然有权继续履行工作职责。
涉及刑事责任的诉讼：如果诉讼涉及刑事责任，如你因涉嫌职务犯罪被起诉，那么情况就会复杂得多。在这种情况下，你的行动自由可能会受到限制，如被取保候审、监视居住或逮捕等，这将直接影响你回去工作的可能性。此外，即使最终未被定罪，单位也可能基于风险考虑而调整你的工作岗位或解除劳动关系。
二、单位态度对回去工作的影响
单位支持：如果单位对你的诉讼表示理解并支持，那么你回去工作的可能性就会大大增加。单位可能会认为你的诉讼是维护自身权益的正当行为，并愿意为你提供必要的协助和支持。
单位反对：相反，如果单位对你的诉讼持反对态度，那么你回去工作可能会面临一定的困难。单位可能会认为你的诉讼给单位带来了负面影响或损失，从而采取不利于你的措施，如调整工作岗位、降低薪酬或解除劳动关系等。
三、工作性质对回去工作的影响
普通工作岗位：对于大多数普通工作岗位而言，诉讼通常不会直接影响你回去工作。只要你能正常履行工作职责，单位通常不会因诉讼而拒绝你继续工作。
特殊工作岗位：然而，如果你的工作性质对信誉和法律记录有极高要求（如公务员、律师、金融从业人员等），那么诉讼可能会对你的工作产生较大影响。在这种情况下，你需要与单位进行充分沟通，说明情况并评估可能的影响。单位可能会根据你的诉讼结果和表现来决定是否继续留用你。
四、应对建议
积极应对诉讼：无论诉讼性质如何，你都应积极应对诉讼程序，包括聘请专业律师进行辩护、提供证据等。这有助于维护你的合法权益，并尽快解决纠纷。
与单位沟通：在诉讼期间，建议你及时与单位进行沟通，说明情况并寻求理解和支持。你可以向单位解释诉讼的原因和目的，以及你希望继续工作的意愿。通过沟通，你可以更好地了解单位的态度和立场，从而制定更合适的应对策略。
调整心态与工作安排：诉讼可能会给你带来一定的心理压力和负担。在这种情况下，建议你调整心态，保持冷静和理性。同时，你也可以适当调整工作安排，以确保工作效率和身心健康。例如，你可以与单位协商调整工作时间或任务量等。
最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。