端午节不休假本身不违法，但如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，则构成违法。

分析说明

1. 端午节放假规定：

   • 端午节自2008年起被列为国家法定假日，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，规定农历端午当日放假1天。
   • 法定节假日是全民休息的日子，用人单位应当依法安排劳动者休假。

2. 加班工资支付规定：

   • 如果用人单位因生产经营需要在法定节假日不能安排劳动者休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需要支付劳动者三倍的工资报酬。
   • 加班工资的计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，且加班工资需要缴纳个人所得税。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，同时又未为劳动者安排节假日休息，劳动者有权向劳动保障监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付相应的三倍工资。

结论补充

因此，端午节不休假本身并不构成违法，关键在于用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，则构成违法，劳动者可以依法维护自己的权益。