“员工上六休一”是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排及是否遵守了相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法情况分析

1. 符合法定工作时间标准

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（实际执行中多为四十小时，依据国务院规定）的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 具体分析：若“上六休一”的工作安排下，劳动者每日工作时间不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十小时（或四十四小时，视具体规定），则该工作安排符合法律规定，为合法安排。例如，员工每天工作7小时，每周共42小时，且每周至少休息一天，这样的“上六休一”是合法的。

2. 经过特殊程序批准

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 具体分析：特殊行业或企业（如连续生产的化工、电力等行业）因其生产经营的特殊性，可能无法遵循常规的工时制度。这些企业在获得劳动行政部门批准后，实行的“上六休一”工作制度，只要保障了劳动者的合法权益，即为合法。例如，某化工企业因生产需要，经劳动行政部门批准后实行“上六休一”，但确保了员工每周至少休息一天，且总工作时间未超过法定标准，这样的安排是合法的。

二、违法情况分析

• 超出法定工作时间且无补偿或未经批准
  • 法律依据：若“上六休一”导致劳动者每周工作时间超过四十小时（或四十四小时，视具体规定），且用人单位未按照法律规定安排补休、支付加班工资，或未经劳动行政部门批准，则违反劳动法规定。
  • 具体分析：例如，若某单位实行“上六休一”，员工每天工作8小时，则每周工作时间达到48小时，超出了法定的四十小时（或四十四小时）。此时，若单位既不安排补休也不支付加班工资，且未经劳动行政部门批准，该工作安排即构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，超出法定工作时间的部分，用人单位需支付加班费或安排调休。

三、劳动者权益保护建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位的工作安排符合法律规定。
2. 保留证据：若用人单位的工作安排涉嫌违法，劳动者应保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在维权时提供证明。
3. 及时维权：若劳动者认为用人单位的工作安排违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，“员工上六休一”是否违反劳动法，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应提高警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。