结论前置：在处理公司破产前的劳动仲裁问题时，并非“谁先仲裁谁先拿钱”，而是需要遵循特定的法律程序和规定来确定债权的确认和分配顺序。
详细分析：
一般原则下的劳动仲裁与诉讼程序：
- 在一般情况下，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位（包括即将破产的公司）发生劳动纠纷时，劳动者应首先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会对双方提交的证据、事实等进行全面审查和裁决。只有在当事人对仲裁裁决不服的情况下，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 这一程序旨在利用劳动仲裁的专业性和高效性，及时、公正地解决劳动纠纷，并减轻法院的审判压力。然而，它并不直接决定债权的确认和分配顺序，即不是“谁先仲裁谁先拿钱”。
公司破产时的特殊规定：
- 在公司破产的特定情境下，根据《企业破产法》的相关规定，职工对管理方公布的职工债权（如工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等）有异议时，存在特殊处理方式。
- 具体来说，债务人所欠职工的上述费用不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；如果管理人不予更正，职工有权直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。
- 但这一特殊规定仅适用于职工债权的确认和分配问题，并且是在职工对管理方公布的债权清单有异议的情况下。它并不改变一般原则下劳动仲裁前置的程序要求，也不直接决定债权的确认和分配顺序。
债权确认和分配的实际操作：
- 在公司破产程序中，债权的确认和分配是由破产管理人根据破产法的规定和程序进行的。管理人会调查债务人的财产状况，列出债权清单，并予以公示。
- 债权人（包括职工）需要在规定的期限内向管理人申报债权。管理人会对申报的债权进行审查，并编制债权表。债权表会提交给债权人会议核查，并报人民法院裁定确认。
- 债权的分配顺序是根据破产法的规定和债权人的债权性质、数额等因素确定的。一般来说，职工债权（如工资、医疗、伤残补助等）会享有优先受偿的权利，但具体分配顺序还需根据破产财产的实际情况和破产法的规定来确定。
法律建议：
- 如果您是即将破产公司的职工，且对管理方公布的职工债权有异议，您可以要求管理人更正。如果管理人不予更正，您可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您未按照法律规定的程序进行仲裁或诉讼，可能会影响您债权的确认和分配。例如，如果您未在规定的期限内申报债权或提起诉讼，可能会丧失相应的权利。
- 如果您对管理方公布的债权清单有异议但未及时提出更正请求或提起诉讼，可能会导致您的债权无法得到及时、准确的确认和分配。
因此，在处理公司破产前的劳动仲裁问题时，建议您遵循法律规定的程序和要求，及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。