合同到期离职并不算自离，而是劳动合同的自然终止。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、自离与合同到期离职的定义及区别
自离的定义：
- 自离，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法律规定提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
合同到期离职的定义：
- 合同到期离职，则是指劳动合同约定的期限届满，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。在这种情况下，劳动者无需承担擅自离职的法律责任，因为合同已经到期，双方的权利义务关系已经按照约定履行完毕。
区别：
- 自离是劳动者主动违反合同和法律的行为，而合同到期离职则是合同自然终止的结果。
- 自离可能导致劳动者承担违约责任，如赔偿用人单位的损失等；而合同到期离职则通常不会产生这样的法律后果。
二、合同到期离职的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
劳动关系终止：
- 合同到期离职意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。双方无需再履行合同中的义务，但如有未了结的事项（如工资结算、社保转移等），仍需按照法律规定或合同约定进行处理。
三、合同到期前的注意事项
提前沟通：
- 在合同到期前，劳动者和用人单位可以就续签合同或终止合同等事项进行提前沟通。这有助于双方做好相应的准备和安排，避免不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 无论合同是否续签，劳动者在离职时都应按照用人单位的要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如离职证明、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
四、实际应用中的建议
对于劳动者：
- 了解合同到期与自离的区别，有助于维护自身的合法权益。在合同到期前，可以与用人单位沟通续签或终止合同的事宜，并按照规定办理离职手续。
对于用人单位：
- 明确合同到期与自离的法律性质，有助于规范人力资源管理。在合同到期前，可以与劳动者沟通续签或终止合同的事宜，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
综上所述，合同到期离职并不算自离，而是劳动合同的自然终止。在实际应用中，劳动者和用人单位都应准确理解这一法律概念，以确保各自权益的合法保护。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。