公司要求员工写“年假不休申请”是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司强制要求员工放弃年假且不支付补偿，属于违法行为
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。若公司直接要求员工签署“自愿放弃年假”的书面文件，且未支付300%未休年假工资报酬（日工资收入的200%额外支付，加上正常工资即300%），则违反《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。此时，即使员工签署了申请，该文件也可能因“显失公平”或“违反法律强制性规定”被认定无效。

2. 若公司通过申请流程与员工协商一致，且依法支付补偿，可能合法
   若公司明确告知员工“不休年假可获得300%工资补偿”，并要求员工书面确认“主动放弃年假并领取补偿”，且补偿已实际支付，则属于双方协商一致的结果，不违法。但需注意：公司需保留员工签字确认的文件、补偿支付记录等证据，否则可能面临举证不能的风险。

若需撰写“年假不休申请”，建议按以下逻辑处理以降低法律风险：

• 标题：明确写明“带薪年休假放弃申请书”或“未休年休假补偿确认书”，避免模糊表述。
  
• 正文：
  
  1. 写明员工姓名、工号、部门等基本信息；
     
  2. 明确表述“因个人原因主动放弃202X年度X天带薪年休假”；
     
  3. 注明“公司已按照《职工带薪年休假条例》第五条支付300%未休年假工资报酬，共计人民币X元”；
     
  4. 员工签字确认，并注明日期。
     
• 附件：附上公司支付补偿的银行流水或工资条截图，作为履行法定义务的证据。
  

特别提醒：若公司未支付补偿，即使员工签署了申请，仍可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，在离职后1年内主张未休年假工资。建议员工在签署前仔细核对补偿金额，并保留申请文件的复印件或照片。

如有具体文件需要审核或补偿计算问题，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践进一步分析。