结论：在工厂要求做长期工而您仅打算工作二十天的情况下，您是有权利辞工的，但具体辞工流程和可能产生的后果需根据您与工厂签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果您与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限，而您因个人原因无法继续履行合同，那么您应当按照合同约定的程序提前通知工厂，并办理离职手续。
   • 若合同中未明确规定工作期限，或者规定的工作期限与您实际工作意愿不符，您仍然有权提出辞工，但同样需要遵循一定的通知程序和离职流程。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。
   • 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在决定辞工前，建议您先与工厂进行沟通，说明您的实际情况和辞工意愿，尽量达成一致意见。
   • 书面通知：如果沟通无果，您应当按照法律法规和合同约定的程序，以书面形式向工厂提出辞工申请，并保留好相关证据。
   • 办理离职手续：在工厂同意您的辞工申请后，您应当按照工厂的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 可能产生的后果：

   • 如果您未按照合同约定或法律法规规定的程序辞工，可能会面临工厂要求您承担违约责任的风险，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 如果您因辞工而与工厂产生纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您处于试用期，且试用期期限符合法律法规的规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么您可以在试用期内提前三日通知工厂辞工。

行动建议：

• 在决定辞工前，请务必仔细阅读您与工厂签订的劳动合同，了解其中的相关条款和规定。
• 如果您对辞工流程或可能产生的后果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。