不续签合同在单位耗着，通常来说并没有实际用处，反而可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同到期不续签的法律后果
劳动关系自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，一旦合同到期，除非双方协商一致续签，否则劳动关系将自动结束。因此，即使你在单位耗着，也无法改变劳动关系已经终止的事实。
可能面临被单位辞退的风险：如果合同到期后，你既不续签也不离职，单位有权按照相关规定，以合同到期为由与你解除劳动关系。在这种情况下，你不仅无法获得额外的补偿，还可能因为耗着而错过寻找新工作的最佳时机。
二、耗着可能带来的不利影响
经济损失：合同到期后，如果你继续留在单位但不提供劳动，单位通常不会支付你工资。这意味着你将失去经济来源，同时还需要承担生活费用等开支，这无疑会给你带来经济压力。
影响职业声誉：长时间耗在单位而不积极寻找新工作或处理劳动关系，可能会给你的职业声誉带来负面影响。未来的雇主在了解你的这段经历后，可能会对你的工作态度和职业规划产生质疑。
法律风险：如果单位以你旷工等为由解除劳动关系，并据此拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可能会陷入法律纠纷中。这不仅会耗费你大量的时间和精力，还可能给你带来不必要的经济损失。
三、建议与措施
及时与单位沟通：合同到期前，建议你与单位就续签事宜进行沟通。如果双方都有续签的意愿，可以尽快签订新的劳动合同；如果单位不愿意续签或你不想继续留在单位，可以协商解除劳动关系并争取合理的经济补偿。
积极寻找新工作：无论合同是否续签，你都应该积极寻找新的工作机会。这不仅可以保障你的经济来源，还可以为你的职业发展创造更多可能性。
了解法律权益：在处理劳动关系问题时，建议你了解自己的法律权益和义务。如果遇到单位违法解除劳动关系或拒绝支付经济补偿等情况，你可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，不续签合同在单位耗着并没有实际用处，反而可能带来一系列不利后果。建议你及时与单位沟通、积极寻找新工作，并了解自己的法律权益和义务。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。