签了阴阳合同被辞退后是否有赔偿，主要取决于被辞退的原因以及阴阳合同的具体内容和法律性质。以下是对此问题的全面分析：
一、阴阳合同的法律性质与风险
阴阳合同，通常指的是双方就同一事项签订两份内容不一致的合同，一份对外（如给税务、工商等部门备案），一份对内（实际履行）。这种做法往往是为了规避税收、监管或其他法律义务，因此本身就存在法律风险。如果阴阳合同中的“阴合同”（即实际履行的合同）内容违法或违反公序良俗，那么该合同可能被认定为无效或部分无效。
二、被辞退的原因与赔偿
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位以阴阳合同为由，违法解除劳动合同（如无合理依据即直接辞退），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算后乘以2；若半年以上不足一年，则按一年计算月工资后乘以2）。
合法解除但需支付经济补偿
- 如果用人单位因阴阳合同问题，但解除劳动合同的程序合法（如提前通知或额外支付一个月工资），且符合《劳动合同法》中规定的无过失性辞退情形（如劳动者不能胜任工作等），那么用人单位仍需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算；若半年以上不足一年，则按一个月工资计算）。
无需支付赔偿或补偿的情形
- 如果劳动者因阴阳合同问题（如伪造合同内容、利用阴阳合同进行欺诈等）被用人单位合法辞退，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，那么用人单位可能无需支付赔偿或补偿。
三、法律建议与操作指南
- 仔细审查合同：首先，你需要仔细审查阴阳合同的具体内容，特别是“阴合同”中的条款，以确定其是否违法或违反公序良俗。
- 评估被辞退原因：客观评估自己被辞退的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。
- 收集证据：在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同（包括阴阳合同）、解雇通知书、工资单、工作记录等，以便在必要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果你认为自己被不公正地解雇且符合赔偿条件，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。
四、特别提醒
阴阳合同不仅可能损害劳动者的权益，还可能使用人单位面临法律风险。因此，建议双方在签订劳动合同时，务必遵守法律法规，确保合同内容的合法性和真实性。如果已经签订了阴阳合同，且因此产生了纠纷，建议尽快寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了阴阳合同被辞退后是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果你面临此类问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。